Ledelsesgrundlag.

Fortegårdens ledelse vægter det nære samarbejde med alle interessenter i huset.

Det er vores målsætning at skabe en god arbejdsplads med tydelig og synlig ledelse, hvor husets værdier er i spil.

 

En organisation, der er klar til nye udfordringer

Dristighed - visionær.

Lederen har fokus på "hvad der rører sig" i organisationen og den omkringliggende verden og har mod og gennemslagskraft til anerkendende at undersøge, og skabe plads for nye ideer og udvikling.

 

Et sted, hvor jeg gerne vil leve som ældre.

Dygtighed - omsorg - anerkendelse.

Lederen rekrutterer personale med personlige egenskaber og faglige kompetencer, der sikrer et omsorgsfuldt og anerkendende miljø med respekt for livets faser.

 

Et sted, hvor fællesskab og god vilje trives.

Dialog - samhørighed.

Lederen skaber muligheden for  socialt liv og fællesskab i et åbent og ærligt samspil med organisationens personale, beboere og brugere af huset.

Lederen arbejder målrettet på at huset til stadighed opleves som en åben helhed, hvor svage og stærke brugere har mulighed for at skabe netværk.

DHL 2009
Skt Hans buffet i CUG
Beboer sommerferie
Englyst Webdesign & TYPO3